Создание собственного предприятия

Страница 4

Требования к образованию и опыту работы:

Директор - высшее строительное и экономическое образование.

Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.

Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.

Экономист - высшее экономическое образование.

Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"

Мастер - среднее специальное образование.

Предприятие обязуется:

· предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество

· обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации

· обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда

· заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника

· обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов

· способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы

· ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда

· предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком

· работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта

Рабочий обязуется:

· принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство

· выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.

· способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе

· качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства

· ущерб, причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с действующим законодательством

· соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.

Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:

– Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устное предупреждение

– Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)

– Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.

Принципы отбора и найма кадров в нашей фирме будет осуществляться по следующей схеме:

1. Помещение объявления о приеме на работу в местные газеты, если потребуется, на телевидение, запрос на биржу труда.

Фирме "СтройМода", занимающейся изготовлением пиломатериалов требуются .

Вы должны иметь _ образование, не ниже разряд. Опыт работы в строительстве не менее 3-х лет.

Мы предлагаем вам стабильную достаточно высокую заработную плату, ежегодный отпуск, пятидневную рабочую неделю, иногда сверхурочные, и благоприятную рабочую обстановку.

С письменным заявлением обращайтесь по адресу .

Тел/факс: **-**-**

2. Заполнение заявления о приеме на работу

Основная форма заявления

1. Должность, на которую вы претендуете

2. Полное имя

3. Адрес

4. Телефон

5. Дата рождения

6. Образование

7. Предыдущие места работы

Название и адрес предприятия

Должность, краткое описание выполняемых обязанностей

Зарплата

Причины увольнения

8. Интересы в свободное время

9. Отзывы (имена и адреса последних работодателей)

10. Причины, по которым вы хотите получить эту работу

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5 
Скачать реферат Скачать реферат


Реклама

Разделы сайта

Последние рефераты