Анализ деятельности предприятия

Страница 6

Таблица 3.2

Группировка предприятий по фонду заработной платы

и среднесписочной численности рабочих

Фонд

заработной

платы

Среднесписочная

численность

рабочих

Число

предприятий

Фондовоору-

женность

рабочих

Среднемесячная

зарплата

рабочего

Менее 4000

Менее 300

7

55,86

1,08

Более 301

2

36,35

0,86

От 4001 до 10000

Менее 300

1

39,26

2,19

Более 301

6

35,54

1,28

От 10001 до 16000

Менее 300

-

-

-

Более 301

6

43,13

1,57

Более 16001

Менее 300

-

-

-

Более 301

3

47,66

1,96

В результате комбинационной группировки предприятия были разбиты на четыре группы по признаку фонда заработной платы, каждая из которых в последующем была разбита на две группы по второму признаку – среднесписочной численности рабочих. При этом наибольшее число предприятий, попавшие в первую группу, разделились на группы со среднесписочной численностью рабочих соответственно до 300 человек и более 301 чел., при этом в первую группу попало большее число предприятий. Можно отметить, что фондовооруженность и среднемесячная заработная плата в этих группах разделились на два значения – наибольшие из которых находятся в первой группе, а наименьшие – во второй. Аналогичным образом были разбиты предприятия других групп.

Наибольшая фондовооруженность рабочих находится в первой группе со среднесписочной численностью рабочих менее 300 человек и составляет 55,86, а наименьшая – во второй группе со среднесписочной рабочих более 301 чел. и составляет 36,35.

Наибольшей среднемесячной заработной платой обладают предприятия с фондом заработной платы от 4001 до 10000 тыс. руб. и со среднесписочной численностью работающих менее 300 чел., т.е предприятия, находящиеся во второй группе.

Предприятия, входящие в первую группу с фондом заработной платы менее 4000 тыс. руб. и со среднесписочной численностью работающих более 300 чел. Имеют наименьшую среднемесячную заработную плату.

Проверка статистической совокупности на однородность

При изучении явлений и процессов общественной жизни статистика встречается с разнообразной вариацией (т.е. изменчивостью) признаков, характеризующих отдельные единицы совокупности. Величины признаков изменяются под влиянием различных факторов. Так размер заработной платы рабочих зависит от: специальности, разряда, стажа работы, образования, состояния здоровья и др. чем больше различия между значениями факторов, тем больше вариация в уровне заработной платы рабочих.

В своей работе проверку статистической совокупности на однородность я произвожу с использованием коэффициента вариации по признаку фонд заработной платы.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16 
Скачать реферат Скачать реферат


Реклама

Разделы сайта

Последние рефераты